RSS

Blogové příspěvky z '2022' 'září'

Nebojte se firemního vzdělávání

 

 
Firemní vzdělávání v dnešní době není jen o školeních, která je třeba si odsedět. Mezi trendy zaměstnaneckých benefitů patří i forma rozvoje, vzdělávání a seberealizace. Moderní zaměstnanec nechce být jen pasivním členem týmu a firmy, ale chce mít možnost ukázat co v něm je a být v prostředí, kde může něco vytvářet. Zejména to platí pro nastupující generaci Z.

Pro mladé zaměstnance je důležitá flexibilita, svoboda a chtějí od svých nadřízených slyšet slova uznání. Dokážou pracovat tvrdě i přesčasy, pokud ale cítí, že práce má smysl a jsou dobře ohodnocení. Lidé z této generace si uvědomují, že jako první pocítí negativní dopady klimatických změn. Proto od svých zaměstnavatelů očekávají odpovědný přístup k životnímu prostředí. Na žebříčku jejich priorit se na nejvyšších příčkách objevuje rodina, přátelé a partnerské vztahy, ale také vzdělání a rozvoj.

Proč a jak své zaměstnance z generace Z, ale i jiných generací, vzdělávat?

Profesionální růst

Někteří pracovníci se chtějí ze své pracovní pozice posunout dále, třeba na vyšší post. Když jejich stávající pozice nenabízí žádnou příležitost k růstu, začnou si hledat nové zaměstnání. Jakmile ale zaměstnancům poskytnete vzdělávací příležitosti, dodáte jim optimismus a motivaci do budoucna. A nejenom to, docílíte také toho, že si posílí své stávající dovednosti a přiučí se něčemu novému. My Vám garantujeme, že se vybrané kurzy uskuteční a hlavně, že si z našich kurzů zaměstnanci odnesou důležité teoretické a praktické znalosti. A kdyby si je potřebovali v budoucnu procvičit, stačí se nám do jednoho měsíce nahlásit a kurz si můžou do roka zopakovat.

Zaměstnanci, kteří jsou se svými nově získanými dovednostmi spokojeni, jsou výkonnější, kreativnější a šíří spokojenost i svým kolegům. 

Zvýšená spokojenost a produktivita

Je zbytečné si myslet, že vzdělávání zaměstnanců z nich dělá hlavní kandidáty pro jiné zaměstnavatele. Je důležité si uvědomit, že ze spokojených pracovníků se stanou loajální zaměstnanci. Pokud by i tak Váš zaměstnanec odešel, my Vám garantujeme, že k nám můžete poslat nového zaměstnance na stejný kurz. O vědomosti z kurzu tak nepřijdete. Nakonec Vaše firemní tréninkové a rozvojové programy zvýší oblibu u zaměstnanců a umožní společnosti hromadit znalosti a oborové talenty.

Poskytování vzdělávacích příležitostí zvyšuje konkurenceschopnost společnosti a zároveň dává zaměstnancům šanci připravit se na budoucí příležitosti třeba právě ve Vaší společnosti.

Jaké kurzy jsou ty správné

Odborníci na firemní vzdělávání se shodují na tom, že v následujích letech bude klíčové rozvíjet tvrdé i měkké dovednosti. Tzv. "hard skills" jsou klíčové pro vykonávání odborných profesí a je nutné je v průběhu času zdokonalovat. "Soft skills" vychází z osobnostních předpokladů člověka a dobrý manažer se bez nich dnes už neobejde. U nás najdete širokou nabídku kurzů zaměřených jak na odborné "hard skills" tak i komunikační "soft skills". Výběr záleží jen na Vás a potřebách Vašich zaměstnanců. 

Školení hrou

Důležité je, aby kurz zaměstnance bavil. V kurzech se čím dál častěji využívají herní prvky (tzv. gamifikace). Dobře si uvědomujeme, že se dnešní zaměstnanci sice vzdělávat chtějí, ale nekonečné přednášky a prezentace bez špetky interaktivity by je mohly brzy odradit. Škála využitelných metod je velmi široká a „pohernění“ firemního vzdělávání tak nemusí zahrnovat jen e-learningové programy, které vypadají jako počítačová hra. Naši lektoři se zaměřují hlavně na praktické ukázky a cvičení, a i díky tomu si pak zaměstnanci více ze školení odnesou a můžou pak nově nabité vědomosti používat v praxi.

Slavíme 30. narozeniny

Oslavovat budeme ve velkém stylu!

Na co vše se můžete těšit?

Sladké přivítání! Každý účastník kurzu od nás během září dostane malou sladkou pozornost.

Okénko do historie. Až budete odpočívat během kurzu, na chodbě u občerstvení můžete nahlédnout do naší historie. Uvidíte spoustu fotek z uplynulých 30 let. Třeba jak vypadaly učebny v roce 1993, první ročník konference TechEd v roce 2002 nebo naše prostory před rekonstrukcí.

Novinky! Připravili jsme pro Vás také nový merch a speciální GOPAS logo, které s námi zůstane až do konce roku.

Rozhovor. Přečtěte si rozhovor s naším výkonným ředitelem Janem Dvořákem v časopise CIO Business World. Jan se rozpovídal o výhodách i nevýhodách on-line vzdělávání, jak jsme se změnili v průběhu 30 let, jak nás ovlivnila pandemie a co děláme pro to, aby se u nás naši studenti cítili dobře a co nejvíce se naučili. Rozhovor najdete zde.

E-learning zdarma! Po vyplnění hodnotícího dotazníku dostanete přístup k e-learningovému kurzu na stejné úrovni jako byl kurz, který jste absolvovali. Do emailu dostanete odkaz, který bude aktivní 30 dní, během kterých si vytvoříte účet a aktivujete vybraný kurz. Ten Vám bude k dispozici plných 90 dnů. A pokud budete chtít kurz v jiném jazyce, můžete si vybrat angličtinu nebo slovenštinu.*

 

Naše začátky

Ptáte se co bylo na začátku? Celý příběh začal už v roce 1992, kdy jsme odškolili první kurz (SCO Unix) pod hlavičkou GOPAS v budově ČVUT na Karlově náměstí v Praze a získali jsme autorizaci „SCO Authorised Education Centre“. Chvíli na to, v roce 1993, jsme se přestěhovali na naší současnou adresu do Paláce Kodaňská (dnešní 4D Center) ve Vršovicích. Byl nám také udělen titul „Gold Award of the Year 1993" firmou SCO za druhé nejlepší autorizované školicí středisko v Evropě, Asii a Africe. O pár let později, v roce 2002, jsme zorganizovali první ročník největší konference TechEd.

Během let jsme získali důležité autorizace, spousty titulů i zorganizovali zajímavé konference a na všechny jsme opravdu pyšní.

Pyšní jsme i na to, že účastníci kurzů mají u nás plný komfort, a to je pro nás nejdůležitější. Můžete se spolehnout, že Vám nabídneme ty nejlepší služby. Špičkově vybavené učebny, občerstvení během kurzů, oběd zdarma a po absolvování kurzu budete mít k dispozici studijní materiály, nově přístup k e-learningovým kurzů (u vybraných kurzů) a samozřejmě naše garance.

 

Garance GOPAS

Potřebujete vědět, že se kurz opravdu uskuteční? Nebo si nepamatujete vše již z absolvovaného kurzu a rádi byste si ho zopakovali? Nemusíte se bát! Pomůžeme Vám v obou případech. Jak?

Hledáte si kurz, na který byste se rádi přihlásili. Nemůžete ale čekat na potvrzení, zda se opravdu kurz uskuteční? Hledejte kurzy s ikonkou‌  ‌, která zaručuje, že se bude konat ve vypsaném termínu.

Kurz už máte za sebou, ale máte pocit, že byste si ještě potřebovali informace ověřit nebo si prostě chcete pro jistotu kurz zopakovat? U nás se můžete na stejný kurz znovu přihlásit do jednoho měsíce od absolvování!

Odešel Vám zaměstnanec, kterého jste k nám poslali nedávno na kurz? Nemusíte se ničeho bát. Garantujeme k nám můžete poslat nového zaměstnance na stejné školení zdarma.

 

*Platí pro kurzy MSEX1, MSEX2, MSEX3, MSWD1, MSWD2, MSWD3, MSOL1, MSOL2, MSPW1 a MSPW2.